“科士威难民”何去何从？有感于某网站发起寻找走散业主的举动

综观国内科士威团队，不管其规模或大或小，必然都会存在一种现象，这也是直销行业普遍存在的现象：必然有一部分团队成员因条件所限，或某种因缘际会，以及某些利欲熏心、不负责的团队，加盟前信誓旦旦，加盟后找不见人，最终导致新人陷于非常被动的局面，年长日久，乃至于新人最终找不到自己所在的团队组织，就像是离散了羊群的羔羊，再也找不回自己的家。

这种现象被来自台湾的  阿杰 （Jay）先生 形容为“科士威难民”。

难民这个词，用在那些处在游兵散将状态的科士威业主们，也还蛮贴切的。

今天看到有团队发布通告，开始就走散的无助业主展开搜寻工作，我们对此表示关注，也乐见其成。

科士威每周寄给会员的邮件通讯，都会在末尾加入一小段激励格言，文字虽然简短，却言简意赅，其中道出许多非常实用的有关科士威商业拓展的指导思路。对业主负责到底，帮到底，其实也是在帮助自己。哪怕你认真辅导好一个下线，就能得到十百千万倍的业绩增长，也是不无可能的。